结论：主任自己付钱请部门员工吃饭喝酒，这一行为本身通常不构成违规，但具体是否违规还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工之间或员工与上级之间进行非工作性质的聚餐或宴请，那么主任的这一行为可能违反了公司规定。但这种情况较为少见，因为通常公司不会对员工之间的私人聚餐进行如此严格的限制。
   • 如果公司规章制度中并未对此类行为进行明确禁止，那么主任的行为就不算违规。

2. 从劳动法律的角度：

   • 劳动法律主要关注的是员工的劳动权益、工资福利、工作时间、休息休假等方面的问题。主任自己付钱请员工吃饭喝酒，并不直接涉及这些劳动法律的核心内容。
   • 除非这种宴请行为被公司或上级以某种方式强制要求，且与员工的工作表现、晋升、薪酬等挂钩，从而构成了对员工权益的侵害，否则这种行为通常不被视为劳动法律上的违规。

3. 从反不正当竞争和廉洁自律的角度：

   • 如果主任的宴请行为背后存在不正当的目的，比如试图通过宴请来拉拢员工、获取不正当利益或掩盖某些不当行为，那么这种行为可能违反了反不正当竞争或廉洁自律的相关规定。
   • 但如果主任只是出于友好或庆祝的目的，且没有涉及任何不正当交易或利益输送，那么这种行为就不应被视为违规。

4. 从税务和财务的角度：

   • 如果主任使用公司资金或资源来支付宴请费用，而没有经过适当的审批或记录，那么这可能构成财务违规或税务问题。
   • 但根据问题描述，主任是自己付钱请员工吃饭喝酒，没有涉及公司资金或资源的使用，因此从税务和财务的角度来看，这一行为通常不构成违规。

建议：

• 如果您对主任的宴请行为存在疑虑或担忧，建议首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对此类行为的具体规定。
• 如果公司规章制度中并未明确禁止此类行为，且您没有发现任何不正当的目的或行为，那么可以认为主任的行为不构成违规。
• 如果您认为主任的行为可能违反了公司规定或相关法律法规，或者您对此类行为有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。