单位主管频繁让员工请吃饭，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及职场权力滥用、员工权益保护等复杂问题。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 职场权力与道德层面：

   • 单位主管作为管理者，拥有一定的职场权力。频繁要求员工请吃饭，可能被视为对权力的不当使用，尤其是当这种要求带有强制性或暗示性时。
   • 这种行为可能破坏职场氛围，导致员工感到压力和不公，影响工作效率和团队凝聚力。

2. 员工权益保护：

   • 虽然法律没有明确规定员工必须请主管吃饭，但如果主管以此为由对员工进行不当待遇或威胁，就可能触犯法律。
   • 员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向公司人力资源部门或相关机构投诉，以维护自己的合法权益。

3. 公司规章制度与企业文化：

   • 公司应制定明确的规章制度，规范职场行为，包括禁止主管利用职权要求员工请吃饭等不当行为。
   • 企业文化也应倡导公平、公正、尊重员工的价值观，营造健康、和谐的职场环境。

4. 法律建议：

   • 如果你作为员工，遇到了这种情况，并且感到不适或受到了不公平对待，建议首先与公司内部的人力资源部门沟通，寻求帮助和解决方案。
   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门或律师咨询，了解更多的法律途径和保护措施。

综上所述，单位主管频繁让员工请吃饭这一行为，虽然不直接构成违法，但可能引发一系列职场问题和法律风险。因此，建议公司和管理者应尊重员工权益，遵守职场规则，营造健康、和谐的职场环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。