职工工会活动是否可以带上家属，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会活动性质与规定
   工会活动的组织形式和目的直接影响家属参与的可行性。若活动属于单位内部福利性质（如团队建设、节日聚餐），且工会章程或活动通知中未明确禁止家属参与，通常可以携带家属。但若活动涉及专业技能培训、内部会议等具有保密性或专属性的内容，则一般不允许家属参加。

2. 活动经费来源与使用规则
   根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于服务职工，若活动经费来源于工会会费或行政补助，且家属参与未额外增加费用（如自费部分餐食），通常可被允许。但若家属参与导致经费超支或违反财务规定（如用工会经费支付家属费用），则可能被禁止。

3. 单位内部规章制度
   部分单位会通过内部文件（如《职工福利管理办法》）明确工会活动的参与范围。若制度中规定“仅限职工本人参加”，则需遵守；若未限制，可与工会协商家属参与事宜。

4. 安全与责任承担
   若活动涉及高风险项目（如户外拓展、体育比赛），工会可能出于安全考虑限制家属参与，或要求家属签署免责协议。此外，若家属在活动中受伤，单位可能因非劳动关系而免除工伤赔偿责任，需提前明确风险分担。

建议：

• 提前查阅工会活动通知或章程，确认是否有明确规定；
  
• 若无禁止性条款，可向工会组织者提出家属参与申请，说明家属人数及是否自费；
  
• 涉及高风险活动时，建议为家属购买短期意外险以降低风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。