关于公司工会活动，家属和劳务派遣员工能否参与的问题，这主要取决于公司工会的具体规定以及活动的性质，以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣员工参与情况：

   • 一般原则：劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但在实际工作中，他们往往被派遣至用工单位工作，与用工单位的正式员工共同劳动。因此，从促进员工团结、增强团队凝聚力的角度出发，用工单位的工会活动通常会考虑让劳务派遣员工参与。
   • 具体规定：然而，具体能否参与还需看公司工会的章程或活动通知中的明确规定。有些公司可能会将劳务派遣员工视为工会会员的一部分，允许他们参与所有工会活动；而有些公司则可能根据活动的性质或预算限制，对劳务派遣员工的参与进行一定限制。
   • 建议：如果劳务派遣员工希望参与工会活动，可以先查阅公司工会的章程或相关活动通知，了解具体规定。如果仍有疑问，可以直接向公司工会或人力资源部门咨询。

2. 家属参与情况：

   • 一般原则：家属通常不是公司工会的成员，因此，从工会活动的组织和管理角度来看，家属的参与可能会受到一定限制。工会活动主要是为员工设计的，旨在促进员工之间的交流和团结。
   • 特殊情况：然而，有些公司工会可能会组织一些家庭日或亲子活动，这些活动通常会明确邀请员工家属参与。此外，如果工会活动是在非工作时间进行，且不影响工作秩序，公司也可能对家属的参与持开放态度。
   • 建议：如果员工希望家属参与工会活动，可以先了解活动的性质和目的。如果是家庭日或亲子活动，那么家属的参与通常是受欢迎的。如果是其他类型的活动，可以先向公司工会或组织者咨询，了解是否允许家属参与。

额外提醒：

• 在参与工会活动时，无论是劳务派遣员工还是家属，都应遵守活动的规定和纪律，尊重其他参与者的权益。
• 如果对工会活动的参与有任何疑问或不满，可以通过正当渠道向公司工会或相关部门反映，寻求合理的解决方案。

总结：劳务派遣员工能否参与公司工会活动取决于公司工会的具体规定，而家属的参与则通常受到活动性质和目的的限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。