劳务派遣工是否有权参加职工大会，需根据具体情况判断，核心在于明确劳务派遣工的法律地位及用工单位与派遣单位的责任划分。具体分析如下：

1. 劳务派遣工的法律地位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，但实际用工由用工单位管理。因此，劳务派遣工的劳动关系归属派遣单位，但劳动过程由用工单位控制，形成“劳动关系与用工关系分离”的特殊模式。

2. 职工大会的参与权依据

   • 用工单位职工大会：若职工大会是用工单位为组织内部管理、民主决策设立的机构（如企业职工代表大会），劳务派遣工通常不直接参与。因其劳动关系不在用工单位，用工单位无义务将其纳入自身职工大会体系。
     
   • 派遣单位职工大会：劳务派遣工作为派遣单位员工，理论上有权参与派遣单位组织的职工大会，行使民主管理权利（如选举职工代表、参与决策等）。但实践中，因劳务派遣工分散在不同用工单位，参与派遣单位职工大会的可行性较低，需依赖派遣单位主动组织。

3. 特殊情形下的参与权

   • 地方性法规或行业规定：部分地区或行业可能明确要求用工单位为劳务派遣工提供参与民主管理的渠道（如设立联合职工大会、允许派遣工列席用工单位职工大会等）。例如，《上海市职工代表大会条例》规定，用工单位使用劳务派遣工超过一定比例的，应吸收派遣工代表参加职工大会。
     
   • 集体合同覆盖：若用工单位与派遣单位签订的集体合同明确约定劳务派遣工享有参与用工单位职工大会的权利，则派遣工可依据合同主张参与权。

4. 实务建议

   • 对劳务派遣工：若希望参与职工大会，可先查阅派遣单位或用工单位的规章制度，或咨询当地劳动行政部门，确认是否存在地方性规定支持其参与权。
     
   • 对用工单位：为避免劳动纠纷，建议在劳务派遣协议中明确派遣工是否参与职工大会，或通过其他形式（如设立联络员、定期沟通会）保障其民主管理权利。
     
   • 对派遣单位：应主动组织劳务派遣工参与自身职工大会，或与用工单位协商建立联合民主管理机制，履行对派遣工的法定义务。

总结：劳务派遣工原则上不直接参与用工单位职工大会，但可能参与派遣单位职工大会；地方性法规或集体合同可能赋予其特殊参与权。具体需结合劳动关系归属、地方规定及合同约定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。