劳务外包和劳务派遣人员能参加企业的工会活动吗会费怎么处理-朱莉华律师

劳务外包和劳务派遣人员能参加企业的工会活动吗会费怎么处理-朱莉华律师｜法行宝

2025-09-19 劳动纠纷

针对您提出的关于劳务外包和劳务派遣人员能否参加企业工会活动以及会费如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务外包和劳务派遣人员能否参加企业工会活动

劳务外包人员：劳务外包人员通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订。然而，这并不妨碍他们加入工会。如果外包公司建立了工会组织，劳务外包人员可以申请加入该工会，享受工会提供的各项福利和服务。若外包公司未建立工会，根据相关规定，劳务外包人员也有权申请加入用工单位的工会（需用工单位同意），以维护自身合法权益。

劳务派遣人员：根据《劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者（即劳务派遣人员）享有参加或组织工会的法定权利。他们可以选择加入劳务派遣单位的工会，这是首选路径，因为劳务派遣单位是员工的法律雇主。若劳务派遣单位未建立工会，劳务派遣人员则可直接参加用工单位的工会。此外，在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会还可委托用工单位工会代管其会员，确保员工的权益得到保障。

二、工会会费的处理

会费缴纳义务：工会会员需要按照一定比例缴纳会费，这是会员应尽的责任与义务之一。会费通常按照会员当月工资收入的一定比例（如0.5%左右）缴纳，具体比例可能因地区差异和工会组织的特殊规定而略有不同。

会费使用：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，如组织培训、文化娱乐活动、提供法律援助等。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，确保经费的合理使用和透明管理。

劳务派遣人员的会费处理：对于劳务派遣人员，其会费缴纳和处理方式可能因具体情况而异。如果劳务派遣人员加入了劳务派遣单位的工会，那么他们会按照该工会的规定缴纳会费。如果劳务派遣人员直接加入了用工单位的工会，那么他们会按照用工单位工会的规定缴纳会费。在两种情况下，会费都将用于支持工会活动和为会员提供服务。

经费拨付：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会（如果劳务派遣人员加入了该工会）。这部分经费将用于支持劳务派遣单位工会的活动和为会员提供服务。如果劳务派遣人员直接加入了用工单位的工会，那么用工单位应直接将这部分经费用于支持其工会活动。

总结

劳务外包和劳务派遣人员均有权参加工会活动，以维护自身合法权益。会费缴纳是会员应尽的责任与义务之一，具体比例和缴纳方式可能因地区差异和工会组织的特殊规定而略有不同。用工单位应按规定提取和拨付工会经费，确保工会活动的顺利开展和会员权益的有效维护。

劳务外包人员（劳动外包人员）完全有权参加工会活动。这一结论基于以下法律背景和实务操作指南：一、法律依据《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，且未对劳动者的具体用工形式作出限制。这意味着，无论劳动者是正式员工还是劳务外包人员，只要其以工资收入为主要生活来源，就享有参加工会的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：特别指出，被派遣劳动者（即劳务外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接确认了劳务外包人员参加工会的权利。二、权利行使与实践意义劳务外包人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，享有与正式员工同等的工会会员权利。加入工会后，他们可以：参与工会活动：如职工代表大会、技能竞赛、文体活动等，增强归属感和凝聚力。享受工会服务：包括法律援助、职业培训、福利待遇协商等，提升自身权益保障水平。维护合法权益：在面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，工会可以发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。三、具体操作步骤确认工会情况：首先了解所在劳务公司是否已成立工会。若已成立，则按规定程序申请加入。若劳务公司未成立工会，可向工作所在企业的工会提出入会申请。提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，确保信息真实准确。审核与批准：经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。四、特殊情况处理若遭遇拒绝入会：劳务外包人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。考虑劳务派遣的临时性：若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。五、实务建议积极行使权利：劳务外包人员应充分认识到参加工会的重要性，积极行使这一权利，通过参与工会的各项活动来维护自身的合法权益。了解工会动态：关注工会的通知和活动安排，及时参与并反馈自己的意见和建议。与用工单位沟通：在参加工会的过程中，与用工单位保持良好的沟通，共同构建和谐稳定的劳动关系。综上所述，劳务外包人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，应遵循相关规定和程序，确保入会过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外包服务和劳务派遣的人员确实可以加入用工单位的工会，但具体操作需遵循一定规定和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国工会法》第三条：明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，且未对劳动者的具体用工形式作出限制。这意味着，无论是正式员工还是外包服务、劳务派遣人员，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都享有加入工会的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：特别指出，被派遣劳动者（即劳务派遣人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣人员加入工会的权利，并明确了他们可以选择加入劳务派遣单位或用工单位的工会。二、权利行使与实践意义外包服务和劳务派遣人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，享有与正式员工同等的工会会员权利。加入工会后，他们可以参与工会活动、享受工会提供的各项服务，如法律援助、职业培训、福利待遇协商等。这不仅有助于保障他们的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定，增强他们的归属感和凝聚力。三、具体操作步骤确认工会情况：首先，外包服务或劳务派遣人员需要了解所在劳务公司或用工单位是否已成立工会。若已成立，则按规定程序申请加入；若未成立，可考虑向其他合适的工会组织提出入会申请，或在条件成熟时推动所在单位成立工会。提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，确保信息真实准确。这是加入工会的必要步骤，也是工会了解会员情况、提供服务的基础。审核与批准：经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。这一步骤确保了入会过程的公正性和严肃性，也保障了工会会员的质量。四、特殊情况处理若遭遇拒绝入会的情况：外包服务或劳务派遣人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。上级工会会依法维护劳动者的入会权利，确保他们能够顺利加入工会。考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点：被派遣劳动者在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。五、实际建议对于外包服务和劳务派遣人员来说，加入工会是维护自身合法权益的重要途径。在实际操作中，他们应积极了解所在单位或劳务公司的工会情况，按照规定程序提交入会申请，并积极参与工会活动。同时，他们也应关注自己的用工形式和劳动关系变化，以便在需要时作出恰当的入会选择。总结：外包服务和劳务派遣的人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。在实际操作中，他们应遵循相关规定和程序，确保入会过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣人员即使没有加入单位工会或未交会费，也仍然有权参加单位工会活动。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工参加工会的法律权利，且并未将是否加入工会或缴纳会费作为参加工会活动的条件。《中华人民共和国工会法》第三条：强调在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会和参加工会活动的法定权利。二、参加工会活动的方式与权益参加方式：劳务派遣员工应首先考虑加入劳务派遣单位的工会。若劳务派遣单位已建立工会组织，劳务派遣员工应成为其会员，并享受相应的工会权益，包括参加工会活动。若劳务派遣单位未建立工会组织，劳务派遣员工则可以直接加入用工单位的工会，以确保其工会权益不受损害，并参加用工单位的工会活动。权益保障：无论劳务派遣员工选择加入哪个单位的工会，他们均享有与其他工会会员平等的权利，包括选举权、被选举权和表决权等。作为工会会员，劳务派遣员工在劳动权益受到侵害时，可以寻求工会的帮助和支持，通过集体协商、调解等方式维护自己的合法权益。参加工会活动也是劳务派遣员工的一项重要权益，通过参与工会组织的各类活动，劳务派遣员工可以增强归属感、提升凝聚力，并更好地维护自身权益。三、实际操作中的注意事项工会经费与管理：虽然劳务派遣员工未交会费可能不影响其参加工会活动的权利，但工会经费的提取和管理仍需遵循相关规定。用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会或用工单位工会（视劳务派遣员工加入哪个单位的工会而定）。会员统计与责任：加入劳务派遣单位工会的劳务派遣员工，其人数由劳务派遣单位工会进行统计；直接加入用工单位工会的劳务派遣员工，其人数由用工单位工会进行统计。双方工会应明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益得到有效保障。总结：劳务派遣人员即使没有加入单位工会或未交会费，也仍然有权参加单位工会活动。这一权利受到法律的明确保护，并在实际操作中有具体的规定和实施细则来确保其权益的实现。如果您在劳务派遣过程中遇到任何劳动权益问题或工会相关问题，欢迎直接向我咨询。

劳动外包人员可以加入工会，这一权利得到了《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确支持。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国工会法》第三条：该条款明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的具体用工形式作出限制，因此劳动外包人员同样享有加入工会的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：该条款特别指出，被派遣劳动者（即外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这进一步确认了劳动外包人员加入工会的合法性。二、权利行使与实践意义劳动外包人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，加入工会后，可以享受与正式员工同等的工会会员权利。这包括参与工会活动、享受工会提供的各项服务，如法律援助、职业培训、福利待遇协商等。加入工会不仅有助于保障他们的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定，增强他们的归属感和凝聚力。三、具体操作步骤确认工会情况：首先，劳动外包人员需要了解所在劳务公司是否已成立工会。若劳务公司已成立工会，则按照规定程序申请加入。若劳务公司未成立工会，劳动外包人员可以向工作所在企业的工会提出入会申请。提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表。确保所填写的信息真实准确，以便工会进行审核。审核与批准：工会小组会对入会申请进行讨论，并通过后，即可成为工会会员。成为工会会员后，开始享受工会会员的各项权益。四、特殊情况处理若遭遇拒绝入会的情况：劳动外包人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点：被派遣劳动者在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。五、总结综上所述，劳动外包人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，劳动外包人员应遵循相关规定和程序，确保入会过程的顺利进行。

劳务派遣人员工会组织在劳务派遣公司，仍然可以参加用工单位组织的活动，但具体参与方式和条件需根据实际情况和相关规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一条款明确赋予了劳务派遣员工参加工会的权利，无论是选择加入劳务派遣单位的工会，还是用工单位的工会，都是被法律所允许的。工会活动的参与：工会活动通常包括但不限于文体活动、技能培训、权益维护等。劳务派遣员工在加入用工单位工会后，自然有权参与这些活动。这些活动不仅有助于提升员工的技能和素质，还能增强员工的归属感和凝聚力。实际上，许多用工单位为了促进劳务派遣员工与正式员工之间的融合，会鼓励劳务派遣员工参与工会组织的各项活动，以营造更加和谐的工作氛围。实际操作中的考量：工会会籍管理：劳务派遣员工的工会会籍可能归属于劳务派遣单位工会或用工单位工会，具体取决于员工的个人选择和实际情况。如果会籍在劳务派遣单位工会，但员工希望参与用工单位工会的活动，可以通过协商或委托管理的方式实现。活动参与便利性：如果劳务派遣员工长期在用工单位工作，且对用工单位的工作环境、文化等较为熟悉，那么参与用工单位工会的活动可能会更加便利和有效。双方单位支持：劳务派遣单位和用工单位应当为劳务派遣员工参与工会活动提供必要的支持和协助，包括但不限于提供活动信息、协助办理参与手续等。实际案例与意义：在实际操作中，已有许多劳务派遣员工成功加入了用工单位的工会，并积极参与了工会组织的各项活动。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于提升员工的整体素质和团队协作能力。通过参与工会活动，劳务派遣员工还能更好地了解自身的权益和义务，增强自我保护意识，从而在面对劳动纠纷时能够更加从容地应对。总结与建议：劳务派遣员工在劳务派遣公司仍然可以参加用工单位组织的活动，这是法律赋予的权利，也是促进劳动关系和谐稳定的重要途径。如果你作为劳务派遣员工有这方面的需求或疑问，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，明确自身的权益和参与方式。同时，也可以积极了解并加入用工单位的工会组织，以便更好地参与工会活动并维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

国企劳务派遣人员可以参加本公司的工会活动，这一权利受到法律的明确保护。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款为劳务派遣员工参加工会提供了直接的法律支持。《中华人民共和国工会法》：也规定在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中的劳动者，均有权依法参加和组织工会，不受任何组织或个人的阻挠和限制。这进一步确认了劳务派遣员工参加工会的权利。二、工会参与方式首选路径：劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。加入劳务派遣单位的工会，可以更直接地维护自己的权益。备选路径：如果劳务派遣单位未建立工会组织，或者劳务派遣员工在用工单位连续工作满6个月以上且用工单位工会组织健全，劳务派遣员工可以直接加入用工单位的工会。这样，即使劳务派遣单位没有工会，员工也能在用工单位找到组织，维护自己的权益。委托管理：在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务，确保劳务派遣员工的权益得到充分保障。三、工会的作用与意义权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。对于国企劳务派遣人员来说，参加工会活动可以更好地融入企业，增强对企业的认同感和归属感。四、实际操作建议了解工会情况：劳务派遣员工在入职前或入职后，应主动了解劳务派遣单位和用工单位的工会情况，包括是否建立工会组织、工会活动的内容和形式等。积极申请加入：如果劳务派遣单位或用工单位有工会组织，劳务派遣员工应积极申请加入，并按照规定缴纳会费。参与工会活动：加入工会后，劳务派遣员工应积极参与工会的各项活动，如培训、交流、文体活动等，以提升自己的综合素质和归属感。总结：国企劳务派遣人员完全有权参加本公司的工会活动，并且其参加工会的权利受到法律的严格保护。劳务派遣员工应积极行使这一权利，通过参与工会的各项活动来维护自身的合法权益，并增强对企业的认同感和归属感。

业务外包人员确实有权参加工会，这一权利受到法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国工会法》第三条：该条款明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的具体用工形式作出限制，因此业务外包人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，同样享有这一权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：该条款特别指出，被派遣劳动者（即外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一规定进一步明确了业务外包人员参加工会的具体途径和权利保障。权利行使与实践意义业务外包人员加入工会后，可以参与工会活动、享受工会提供的各项服务，如法律援助、职业培训、福利待遇协商等。这不仅有助于保障他们的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定，增强他们的归属感和凝聚力。对于业务外包人员而言，加入工会是一种有效的自我保护方式，可以在遇到劳动纠纷时获得更多的支持和帮助。具体操作步骤确认工会情况：业务外包人员首先应了解所在劳务公司是否已成立工会。若已成立，则按规定程序申请加入；若未成立，可向工作所在企业的工会提出入会申请。提交申请：向目标工会提交入会申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，确保信息真实准确。审核与批准：经过工会小组讨论并通过后，即可成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。特殊情况处理若遭遇拒绝入会：业务外包人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。上级工会会依法维护劳动者的入会权利，确保他们能够顺利加入工会。考虑用工单位的稳定性：由于劳务派遣具有临时性和替代性特点，业务外包人员在选择参加工会时，应作出恰当选择。若频繁变换用工单位，选择参加劳务派遣单位的工会可能更为稳定，以避免不必要的会员手续变更和档案转移。总结与建议业务外包人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。通过加入工会，他们可以更有效地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐发展。在实际操作中，业务外包人员应遵循相关规定和程序，确保入会过程的顺利进行。同时，他们也应积极了解工会的职能和作用，充分利用工会资源来维护自己的权益。如果您在业务外包或工会入会方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于公司工会活动，家属和劳务派遣员工能否参与的问题，这主要取决于公司工会的具体规定以及活动的性质，以下从不同角度进行分析：劳务派遣员工参与情况：一般原则：劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但在实际工作中，他们往往被派遣至用工单位工作，与用工单位的正式员工共同劳动。因此，从促进员工团结、增强团队凝聚力的角度出发，用工单位的工会活动通常会考虑让劳务派遣员工参与。具体规定：然而，具体能否参与还需看公司工会的章程或活动通知中的明确规定。有些公司可能会将劳务派遣员工视为工会会员的一部分，允许他们参与所有工会活动；而有些公司则可能根据活动的性质或预算限制，对劳务派遣员工的参与进行一定限制。建议：如果劳务派遣员工希望参与工会活动，可以先查阅公司工会的章程或相关活动通知，了解具体规定。如果仍有疑问，可以直接向公司工会或人力资源部门咨询。家属参与情况：一般原则：家属通常不是公司工会的成员，因此，从工会活动的组织和管理角度来看，家属的参与可能会受到一定限制。工会活动主要是为员工设计的，旨在促进员工之间的交流和团结。特殊情况：然而，有些公司工会可能会组织一些家庭日或亲子活动，这些活动通常会明确邀请员工家属参与。此外，如果工会活动是在非工作时间进行，且不影响工作秩序，公司也可能对家属的参与持开放态度。建议：如果员工希望家属参与工会活动，可以先了解活动的性质和目的。如果是家庭日或亲子活动，那么家属的参与通常是受欢迎的。如果是其他类型的活动，可以先向公司工会或组织者咨询，了解是否允许家属参与。额外提醒：在参与工会活动时，无论是劳务派遣员工还是家属，都应遵守活动的规定和纪律，尊重其他参与者的权益。如果对工会活动的参与有任何疑问或不满，可以通过正当渠道向公司工会或相关部门反映，寻求合理的解决方案。总结：劳务派遣员工能否参与公司工会活动取决于公司工会的具体规定，而家属的参与则通常受到活动性质和目的的限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

劳务派遣工可以参加本单位工会，这是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一条款明确赋予了劳务派遣工参加工会的权利，无论是选择参加劳务派遣单位的工会，还是用工单位的工会，都是被法律所允许和保护的。实际操作角度参加劳务派遣单位工会：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，是劳务派遣单位的员工。因此，他们有权参加劳务派遣单位组织的工会，通过工会来维护自己在劳动合同履行过程中的权益，如工资支付、社会保险缴纳等。参加用工单位工会：虽然劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但他们在用工单位实际工作，与用工单位的员工共同劳动、共同生活。因此，允许劳务派遣工参加用工单位的工会，有助于他们更好地融入用工单位的工作环境，维护自己在工作过程中的权益，如工作环境安全、劳动保护等。同时，用工单位工会也可以为劳务派遣工提供必要的帮助和支持，促进劳务派遣关系的和谐稳定。工会作用角度工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。劳务派遣工作为劳动者群体的一部分，同样需要工会的保护和支持。通过参加工会，劳务派遣工可以与其他员工一起，共同反映工作中的问题和困难，争取更好的工作条件和待遇。同时，工会还可以为劳务派遣工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们解决法律纠纷和问题。建议：如果你是一名劳务派遣工，想要参加本单位工会，可以先了解本单位工会的组织情况和加入条件，然后按照规定的程序申请加入。在加入工会后，要积极参与工会的各项活动，了解工会的职能和作用，学会运用工会这一平台来维护自己的合法权益。如果在参加工会或维护权益过程中遇到任何问题或困难，可以及时向工会组织或相关部门反映，寻求帮助和支持。总之，劳务派遣工参加本单位工会是合法的，也是有益的。希望你能充分了解自己的权利，并积极行使这些权利，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。