劳务派遣人员即使没有加入单位工会或未交会费，也仍然有权参加单位工会活动。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：明确规定被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款直接赋予了劳务派遣员工参加工会的法律权利，且并未将是否加入工会或缴纳会费作为参加工会活动的条件。
《中华人民共和国工会法》第三条：强调在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内，享有加入工会和参加工会活动的法定权利。
二、参加工会活动的方式与权益
参加方式：
- 劳务派遣员工应首先考虑加入劳务派遣单位的工会。若劳务派遣单位已建立工会组织，劳务派遣员工应成为其会员，并享受相应的工会权益，包括参加工会活动。
- 若劳务派遣单位未建立工会组织，劳务派遣员工则可以直接加入用工单位的工会，以确保其工会权益不受损害，并参加用工单位的工会活动。
权益保障：
- 无论劳务派遣员工选择加入哪个单位的工会，他们均享有与其他工会会员平等的权利，包括选举权、被选举权和表决权等。
- 作为工会会员，劳务派遣员工在劳动权益受到侵害时，可以寻求工会的帮助和支持，通过集体协商、调解等方式维护自己的合法权益。
- 参加工会活动也是劳务派遣员工的一项重要权益，通过参与工会组织的各类活动，劳务派遣员工可以增强归属感、提升凝聚力，并更好地维护自身权益。
三、实际操作中的注意事项
- 工会经费与管理：虽然劳务派遣员工未交会费可能不影响其参加工会活动的权利，但工会经费的提取和管理仍需遵循相关规定。用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会或用工单位工会（视劳务派遣员工加入哪个单位的工会而定）。
- 会员统计与责任：加入劳务派遣单位工会的劳务派遣员工，其人数由劳务派遣单位工会进行统计；直接加入用工单位工会的劳务派遣员工，其人数由用工单位工会进行统计。双方工会应明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务，确保劳务派遣员工的工会权益得到有效保障。
总结：劳务派遣人员即使没有加入单位工会或未交会费，也仍然有权参加单位工会活动。这一权利受到法律的明确保护，并在实际操作中有具体的规定和实施细则来确保其权益的实现。如果您在劳务派遣过程中遇到任何劳动权益问题或工会相关问题，欢迎直接向我咨询。