企业不给员工休奖励假，通常是违法的，但具体需结合地方性法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖励假的法律性质
奖励假并非国家统一规定的假期，而是各地根据当地的人口与计划生育条例，为符合规定生育子女的员工提供的额外假期。这一假期具有地方性法规的强制性，企业应当遵守。
二、地方性法规的具体规定
由于奖励假是地方性法规规定的，因此不同地区的具体天数和规定可能有所不同。例如：
如果企业所在地区有明确的奖励假规定，而企业不给员工休，那么企业的行为就违反了地方性法规。
三、企业的法律责任
如果企业不给员工休奖励假，员工可以采取以下措施：
与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照地方性法规的规定给予奖励假。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的考虑
虽然企业不给员工休奖励假通常是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如：
企业规章制度与地方性法规的冲突：如果企业的规章制度与地方性法规存在冲突，且企业的规章制度是在地方性法规出台之前制定的，那么企业可能需要一定的时间来调整其规章制度。然而，这并不意味着企业可以无限期地不给员工休奖励假。
员工自愿放弃奖励假：如果员工自愿放弃奖励假，并且这一行为没有违反法律法规的强制性规定，那么企业可能不需要承担法律责任。但需要注意的是，员工自愿放弃奖励假应当是基于其真实意愿，并且企业不得以任何方式强迫或诱导员工放弃奖励假。
五、建议与总结
了解地方性法规：员工在入职前或生育前，应当了解所在地区关于奖励假的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留相关证据：如果企业不给员工休奖励假，员工应当保留相关证据，如劳动合同、企业规章制度、工作记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时咨询律师：如果员工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
总之，企业不给员工休奖励假通常是违法的，但具体需结合地方性法规来判断。员工在维护自己合法权益时，应当了解相关法律法规，保留相关证据，并及时咨询律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。