结论：超龄农民工下班途中发生交通事故死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体能否认定，需结合实际情况和相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第十四条第六项：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这一条款是判断超龄农民工下班途中发生交通事故死亡是否构成工伤的基本法律依据。
最高人民法院行政审判庭答复（〔2010〕行他字第10号）：
- 明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 虽然该答复主要针对工作时间内因工作原因伤亡的情形，但体现了对超龄农民工权益的保护倾向，对下班途中发生事故的认定也有参考价值。
人力资源社会保障部意见（人社建字〔2019〕2号）：
- 强调用人单位招用达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，发生工伤事故时应按《工伤保险条例》处理。
- 这为超龄农民工的工伤认定提供了政策支持。
二、认定条件分析
劳动关系确认：
- 超龄农民工与用人单位需存在事实劳动关系，这是工伤认定的基础。
- 劳动关系可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤表等材料证明。
工伤情形判定：
- 需满足“上下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故伤害”两个条件。
- “上下班途中”应理解为职工在正常工作时间前后，为了上班或下班而进行的合理路途中的时间。对于下班途中，只要是在正常下班时间前后不久发生的，且路线合理，就可以认为是在“上下班途中”。
- 交通事故责任认定应以交警部门出具的事故认定书为准，明确表明超龄农民工在事故中不承担主要责任或全部责任。
特殊情形考量：
- 若超龄农民工已享受养老保险待遇，则可能不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以通过民事侵权途径主张赔偿。
- 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍可通过其他证据（如考勤记录、同事证言等）佐证劳动关系，并进行工伤认定。
三、实践中的注意事项
证据收集：
- 及时固定现场监控录像、急救病历、死亡证明等原始材料。
- 收集工资流水、工作证、考勤表等劳动关系证明材料。
- 保留交警部门出具的事故认定书，以证明交通事故责任。
时效要求：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
争议解决：
- 对不予认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、具体案例分析
假设某超龄农民工在下班途中发生交通事故死亡，且交警部门出具的事故认定书表明其不承担主要责任。同时，该农民工与用人单位存在事实劳动关系，有工资支付记录和考勤表等证据证明。在这种情况下，该农民工的死亡应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
建议：在处理超龄农民工下班途中发生交通事故死亡是否构成工伤的问题时，应首先确认劳动关系存在与否，并收集相关证据证明工伤情形。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。