员工不上班，公司能否辞退需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
可以辞退的情形
试用期内不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件（如未按时出勤），公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，新员工在试用期内连续多日无故未到岗，且未提供合理理由，公司可依据此条款辞退。
严重违反用人单位规章制度：
- 若公司有明确且合法的规章制度，规定了员工无故不上班达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）为严重违纪行为，并已告知员工，则公司可以依据此规定辞退员工，无需支付经济补偿。但需注意，规章制度必须合法有效，且已履行民主程序及公示告知义务。
严重失职，给用人单位造成重大损害：
- 如果员工不上班的行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，同样无需支付经济补偿。例如，员工因故意不上班导致公司项目延误，造成重大经济损失。
不能辞退的情形
员工有正当理由不上班：
- 员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）无法上班，并及时向公司说明情况并提供相关证明材料，或员工依法享受婚假、产假、丧假、病假等法定假期，公司不能以员工不上班为由辞退员工。例如，员工因突发疾病住院治疗，提供了医院出具的病假证明，公司应予以理解并批准病假。
公司规章制度不合法：
- 若公司规章制度制定程序不合法，未经民主程序或内容违反法律法规强制性规定，则该规章制度不能作为辞退员工的依据。即使员工不上班，公司以此为由辞退也可能被认定为违法解除。因此，公司在制定规章制度时，必须确保合法合规，并履行民主程序及公示告知义务。
未履行正当程序：
- 公司在辞退员工前，应履行通知员工、听取解释等正当程序。若直接辞退而未履行这些程序，也可能构成违法解除。例如，公司在未与员工沟通、未听取员工解释的情况下，直接发出辞退通知，可能被认定为违法解除劳动合同。
违法辞退的后果
- 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金为3个月工资×2=30000元。
建议与总结
- 公司在面对员工不上班的情况时，应仔细分析具体原因和公司的相关规定，确保在合法合规的前提下做出决策。
- 若员工存在可以辞退的情形，公司应依法履行相关程序，避免违法解除劳动合同的风险。
- 若员工有正当理由不上班或公司规章制度存在瑕疵，公司应与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，如调整工作时间、安排补休等。
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