公司一般没有直接权利知道员工被拘留的具体原因，但具体情况需结合员工与公司之间的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从员工隐私权角度

员工被拘留的原因往往涉及个人隐私，如涉及刑事案件中的具体案情、个人行为等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在未经员工本人同意的情况下，公司无权直接获取员工被拘留的具体原因。

二、从公司管理权角度

虽然公司没有直接权利知道员工被拘留的具体原因，但公司作为管理者，有权了解员工是否能够正常履行工作职责。如果员工因被拘留而无法到岗工作，且这种无法到岗的情况可能对公司造成重大影响（如关键岗位员工缺失导致业务停滞），公司可以要求员工提供相关证明（如拘留通知书等），以证明其无法到岗的合法性及预计到岗时间。然而，这并不意味着公司可以获取员工被拘留的具体原因。

三、从特殊情况角度

1. 员工自愿告知：如果员工自愿向公司透露被拘留的原因，公司可以了解相关信息。但这种情况属于员工个人选择，公司无权强制要求。

2. 法律法规或公司规章制度规定：在某些特殊情况下，法律法规或公司规章制度可能规定员工需要向公司报告某些特定情况（如涉及刑事犯罪等）。然而，这种规定通常较为宽泛，且需要符合法律法规的强制性要求。即使存在这样的规定，公司也需要谨慎处理员工提供的个人信息，避免侵犯员工隐私权。

四、法律建议

1. 对于员工：如果因被拘留而无法到岗工作，建议及时与公司沟通，提供必要的证明文件（如拘留通知书等），以证明无法到岗的合法性及预计到岗时间。同时，注意保护个人隐私，避免向公司透露过多不必要的信息。

2. 对于公司：在处理员工被拘留相关事宜时，应尊重员工隐私权，避免过度询问或刺探员工被拘留的具体原因。如果因员工无法到岗而对公司造成重大影响，可以依据公司规章制度或相关法律法规采取相应措施（如调整工作岗位、安排临时替代人员等），但应确保措施合法合规。

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