拘留期间，单位一般没有直接权利了解员工的被拘留具体情况，但具体情况需根据拘留类型和单位性质来分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、拘留类型与单位知情权

1. 行政拘留：

   • 通知义务：根据《治安管理处罚法》，公安机关对被处罚人采取行政拘留措施后，应及时通知其家属。但这一通知义务并不直接涉及单位，除非被拘留人主动告知或单位通过其他途径得知。
   • 单位知情权：单位通常没有直接从公安机关获取员工被行政拘留信息的权利。如果员工希望单位了解其情况，可以主动告知单位，并提供相关证明（如拘留通知书）。

2. 刑事拘留：

   • 侦查阶段限制：在刑事拘留的侦查阶段，为保证侦查顺利进行并防止干扰，公安机关通常不会直接通知单位。此时，单位很难从官方渠道得知员工被刑事拘留的具体情况。
   • 律师介入：家属或员工本人可以委托律师作为辩护人。律师有权与犯罪嫌疑人会见和通信，了解案件情况，并将相关信息（在不涉及侦查秘密的前提下）反馈给家属或员工指定的其他人，包括单位（如果员工同意）。
   • 单位知情权：除非员工主动告知或律师根据员工授权向单位通报，否则单位通常没有直接了解员工被刑事拘留具体情况的权利。

3. 司法拘留：

   • 通知义务：司法拘留是法院对妨害诉讼情节严重的人采取的强制措施。法院作出决定后，会及时通知被拘留人家属，但同样不直接涉及单位。
   • 单位知情权：与行政拘留和刑事拘留类似，单位通常没有直接从法院获取员工被司法拘留信息的权利。

二、单位性质与员工隐私保护

• 一般单位：对于大多数普通单位而言，员工的个人隐私（包括被拘留情况）应受到保护。单位在没有员工明确授权或法律特别规定的情况下，无权要求员工或公安机关提供其被拘留的具体信息。
• 特殊单位：对于某些特殊单位（如涉及国家安全、保密要求的单位），可能存在更严格的员工背景审查和管理制度。在这些单位中，员工被拘留的情况可能被视为重要信息，需要按照单位规定进行报告和处理。但即便如此，单位也应遵循法律程序和隐私保护原则。

三、法律建议与后续行动

1. 员工角度：

   • 如果员工被拘留，建议尽快告知家属，并考虑是否委托律师介入案件。
   • 如果员工希望单位了解其情况，可以主动告知单位，并提供相关证明（如拘留通知书、律师函等）。
   • 员工应了解自己的权利，包括隐私权、辩护权等，并在必要时寻求法律帮助。

2. 单位角度：

   • 单位应尊重员工的隐私权，在没有员工明确授权或法律特别规定的情况下，不要求员工提供其被拘留的具体信息。
   • 如果单位因工作需要必须了解员工被拘留情况（如涉及岗位调整、工作交接等），应与员工协商并取得其同意后，通过合法途径获取相关信息。
   • 单位可以制定内部规章制度，明确员工在涉及法律纠纷时的报告义务和处理流程，但应确保这些制度符合法律法规和隐私保护原则。

总结来说，拘留期间单位一般没有直接权利了解员工的被拘留具体情况。如果单位或员工对此有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。