用人单位一般无权直接调取个人被拘留10天的资料，但在特定情况下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位的常规权限
用人单位在日常管理中，主要关注的是员工的工作表现、出勤情况、工作能力等与工作直接相关的信息。个人被拘留的资料属于个人隐私范畴，受到法律的保护。在一般情况下，用人单位没有权力直接调取员工的个人拘留资料。这是因为，个人隐私权是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法侵犯。
二、特定情况下的信息获取
尽管用人单位一般无权直接调取个人拘留资料，但在某些特定情况下，用人单位可能通过合法途径获取相关信息：
员工自愿提供：如果员工自愿向用人单位透露自己被拘留的情况，或者提供相关的拘留资料，那么用人单位就可以了解这些信息。但这种情况是基于员工的自愿，用人单位不能强迫或诱导员工提供。
法律程序要求：在某些特殊情况下，如涉及刑事案件的调查、员工涉嫌严重违法违纪等，司法机关或相关部门可能根据法律程序要求用人单位提供相关信息或协助调查。在这种情况下，用人单位需要配合法律程序，但也不能擅自调取或泄露员工的个人拘留资料。
劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工需要披露某些个人信息（包括可能的拘留情况），并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定提供相关信息。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法律法规的规定。
三、法律后果与风险提示
侵犯隐私权的法律责任：如果用人单位擅自调取或泄露员工的个人拘留资料，可能构成侵犯隐私权的行为。根据相关法律法规的规定，侵犯隐私权可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等；在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
对员工的影响：个人被拘留的资料属于敏感信息，如果被用人单位不当获取或泄露，可能对员工的名誉、职业发展等产生负面影响。因此，员工有权保护自己的个人隐私权不受侵犯。
四、建议与措施
对于员工：如果你担心自己的个人拘留资料被用人单位不当获取或泄露，可以采取以下措施：首先，仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于个人信息披露的规定；其次，如果用人单位要求你提供个人拘留资料，你可以要求其说明合法依据和目的；最后，如果发现用人单位擅自调取或泄露你的个人拘留资料，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：作为用人单位，应该尊重和保护员工的个人隐私权。在管理过程中，应该遵循合法、正当、必要的原则收集和使用员工的个人信息。如果需要了解员工的某些特殊情况（如是否涉及违法犯罪等），应该通过合法途径进行查询和核实，并确保信息的保密性和安全性。
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