公司老板一般不能直接查到员工拘留的具体原因，但特定情况下可能通过合法途径间接获知。以下从不同角度进行分析：

1. 个人隐私保护原则：

   • 根据我国相关法律法规，公民的个人隐私受法律保护，包括个人的行政拘留记录等敏感信息。这些信息通常不会随意向第三方披露，除非有法律明确规定的情形。
   • 因此，在一般情况下，公司老板无法直接通过非正规渠道查询到员工被拘留的具体原因，这侵犯了员工的隐私权。

2. 特定情况下的信息获取：

   • 员工自愿告知：如果员工自愿向公司老板透露自己被拘留的情况及原因，那么老板自然会知晓。
   • 法律程序要求：在某些特定情况下，如员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且该案件与公司业务或员工职责有直接关联时，公司可能通过法律程序（如配合警方调查）间接了解到员工被拘留的原因。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律程序。
   • 背景调查或第三方查询：虽然公司在进行员工背景调查时可能试图查询员工的违法犯罪记录，但根据现行规定，这类信息通常受到严格保护，非特定机关（如公安机关）或未经员工本人同意，第三方机构或个人难以获取。且即便能够查询到有违法记录，也往往仅显示有记录存在，而不会详细披露具体原因。

3. 法律后果与建议：

   • 非法获取信息的后果：如果公司老板通过非法手段（如贿赂、窃取等）获取员工被拘留的具体原因，这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成违法行为，面临法律制裁。
   • 建议：对于公司老板而言，应尊重员工的隐私权，避免非法获取或传播员工的敏感信息。如果确实需要了解员工的相关情况（如因工作需要），应通过合法途径（如与员工沟通、要求员工提供相关证明等）进行。同时，员工也有权保护自己的隐私权，对于非法获取或传播自己隐私信息的行为，可以依法维权。

综上所述，公司老板在一般情况下不能直接查到员工拘留的具体原因，但应尊重员工隐私权，并通过合法途径处理相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。