员工被刑事拘留，公司一般情况下不能直接查询得到具体信息，但可以通过合法途径间接了解或确认。以下从几个角度详细分析：

1. 刑事拘留的性质与信息保密：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。这一过程中，涉及个人隐私和案件侦查的秘密性，因此，相关信息通常不会随意向外界透露。
   • 公司作为非执法机关，没有直接查询员工是否被刑事拘留的权限。这是为了保护个人隐私和案件侦查的顺利进行。

2. 公司如何间接了解或确认：

   • 员工主动告知：如果员工被刑事拘留后，认为有必要或愿意告知公司，他们可能会主动与公司联系，说明情况。但这种情况并非必然，且员工有权选择不告知。
   • 公安机关通知：在特定情况下，如员工涉嫌的犯罪与公司有直接关联，或者公安机关认为有必要通知公司以配合调查等，公安机关可能会主动与公司联系。但这种情况相对较少见。
   • 通过家属或律师了解：公司也可以尝试通过员工的家属或律师来间接了解情况。但同样，这需要家属或律师的配合，且可能涉及个人隐私的考量。

3. 公司应如何应对：

   • 尊重员工隐私：即使公司怀疑或得知员工被刑事拘留，也应尊重员工的隐私权，避免在未经证实的情况下传播或讨论相关信息。
   • 合法合规处理：如果员工确实被刑事拘留，且可能影响到其工作，公司应根据相关法律法规和公司内部规章制度，合法合规地处理员工的劳动关系问题。例如，可以与员工或其家属协商暂停工作、保留职位等事宜。
   • 寻求法律帮助：如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的行为合法合规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法途径擅自查询或传播员工被刑事拘留的信息，可能侵犯员工的隐私权，面临法律责任。
   • 如果公司在处理员工劳动关系问题时违反相关法律法规或公司内部规章制度，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。

总结来说，员工被刑事拘留后，公司不能直接查询得到具体信息，但可以通过合法途径间接了解或确认。在处理此类问题时，公司应尊重员工隐私、合法合规处理劳动关系问题，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。