法院会根据单位未办理退休的具体原因和事实情况，判决单位在一定期限内为劳动者办理退休手续；若因单位原因导致劳动者无法享受退休待遇造成损失的，还会判决单位赔偿相应损失。具体分析如下：

1. 单位无正当理由拒不办理退休手续

   • 判决结果：如果单位没有合法合理的理由，单纯拒绝为劳动者办理退休手续，法院一般会支持劳动者的诉求，判决单位在规定期限内为劳动者办理退休手续。这是因为办理退休手续是单位在劳动者达到法定退休年龄时应履行的法定义务。根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位有责任及时为其申报办理退休手续，保障劳动者能够依法享受养老保险等退休待遇。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规虽然没有直接针对单位不办理退休手续的具体条文，但从劳动关系的终止以及劳动者权益保障的角度，单位有义务配合劳动者完成退休相关事宜。同时，社会保险相关法规也明确了单位在养老保险等方面的责任和义务。
   • 举例说明：比如张某在某企业工作多年，达到了法定退休年龄，向单位提出办理退休手续，但单位以各种借口拖延不办。张某向法院起诉后，法院经审理认定单位无正当理由拒不办理，遂判决单位在判决生效后15日内为张某办理退休手续。

2. 因单位原因导致劳动者无法享受退休待遇造成损失

   • 判决结果：若单位不办理退休手续的行为，直接导致劳动者无法按时享受养老保险待遇等退休权益，给劳动者造成了实际的经济损失，法院除了判决单位办理退休手续外，还会判决单位赔偿劳动者相应的损失。损失的计算一般会根据劳动者应享受的退休待遇标准以及因单位行为导致未能享受的时间等因素来确定。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。同时，结合社会保险相关法规中关于退休待遇的规定来确定具体的赔偿范围和标准。
   • 举例说明：李某达到退休年龄后，单位一直不办理退休手续，导致李某在长达一年的时间里无法领取养老金。经核算，李某这一年应领取的养老金为5万元。法院在判决单位为李某办理退休手续的同时，判决单位赔偿李某这5万元的养老金损失。

3. 存在特殊情况导致单位暂时无法办理退休手续

   • 判决结果：如果是因为一些客观的、不可归责于单位的特殊原因，导致单位暂时无法为劳动者办理退休手续，比如社会保险系统升级、相关政策调整等，法院可能会根据具体情况，判决单位在障碍消除后的一定期限内为劳动者办理退休手续，而不会直接认定单位违法并要求其立即承担赔偿责任。但单位有义务向劳动者说明情况，并提供相应的证明材料。
   • 法律依据：在这种情况下，需要综合考虑公平原则和实际情况。虽然单位有办理退休手续的义务，但由于不可抗力或不可预见的客观因素导致无法及时办理，不能完全归责于单位。法院会根据具体事实和法律规定，作出合理的判决。
   • 举例说明：王某达到退休年龄时，恰逢当地社会保险系统进行全面升级，所有退休手续办理业务暂停一个月。单位及时告知了王某这一情况，并在系统升级完成后立即为其办理退休手续。但王某仍起诉至法院，法院经审理认为这种情况属于不可归责于单位的特殊原因，判决单位在系统升级结束后10个工作日内为王某办理退休手续。

如果遇到单位不给办理退休的情况，建议先与单位协商沟通，保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、达到退休年龄的证明等，以便在必要时向法院起诉维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。