结论：针对你与公司签订两年合同但公司只干了一年半就不继续的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：首先查看合同条款，了解双方的权利和义务；其次与公司进行协商，寻求合理的解决方案；最后，如果协商无果，可以遵循法定程序来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、查看合同条款
重要性：劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，仔细研究其中的条款对于理解双方的责任和权益至关重要。
关键内容：
- 特别关注合同中关于合同期限、解除合同的条件、违约责任等条款。
- 了解如果公司提前终止合同，是否需要支付违约金或进行其他补偿。
- 同时，也要查看自己是否有权要求公司继续履行合同或寻求其他救济措施。
二、与公司协商
沟通方式：
- 尽早与公司的直属领导或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和疑问。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
提出诉求：
- 根据合同条款和实际情况，提出你的合理诉求，如要求公司继续履行合同、支付违约金或进行其他补偿。
- 如果公司提出解除合同，你可以要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的原因和依据。
协商记录：
- 在协商过程中，尽量保留书面记录或录音等证据，以备后续维权之需。
三、遵循法定程序
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解公司提前终止合同可能面临的法律后果和你的权益。
- 例如，如果公司无正当理由提前终止合同，可能构成违法解除，你需要承担举证责任，并有权要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、协商记录、工资单等。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、维护合法权益的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与合同和公司沟通相关的证据材料，以备后续维权之需。
及时行动：
- 如果发现公司有违法解除合同的迹象，应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
总结与建议：
面对公司提前终止合同的情况，你应首先查看合同条款，了解双方的权利和义务；其次与公司进行协商，寻求合理的解决方案；最后，如果协商无果，可以遵循法定程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，保留好相关证据材料，并及时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。