若公司单方面调薪且您不接受，进而引发劳动仲裁，赔偿问题需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为您详细解析：
公司调薪的合法性审查
- 合法调薪：如果公司调薪是基于合理的经营需要，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准，同时与您进行了充分协商并达成一致，那么这种调薪是合法的。在这种情况下，如果您不接受调薪并提起劳动仲裁，要求公司支付原薪资与调薪后薪资的差额，通常不会得到支持。
- 非法调薪：如果公司未经您同意，单方面降低您的薪资，且这种降低没有合理的经营需要作为支撑，或者调整后的薪资低于当地最低工资标准，那么这种调薪就是非法的。在这种情况下，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付薪资差额，并有可能获得额外的经济补偿。
劳动仲裁中的赔偿请求
- 薪资差额：如果公司非法调薪，您有权要求公司支付原薪资与调薪后薪资之间的差额。这是劳动仲裁中最直接的赔偿请求。
- 经济补偿：除了薪资差额外，如果公司的非法调薪行为导致您解除劳动合同（例如，您因薪资降低而选择离职），您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和薪资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月薪资（月薪资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：在极少数情况下，如果公司的非法调薪行为构成恶意拖欠工资或违反劳动合同法的其他严重规定，您还有可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，但具体标准需根据案件情况和相关法律法规来确定。
实际操作中的建议
- 收集证据：在提起劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、薪资单、调薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明公司的非法调薪行为和您的损失。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，在提起劳动仲裁前，建议您咨询一位专业律师，以便更全面地了解您的权利和可能的赔偿。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
总结来说，如果公司单方面调薪且您不接受，进而引发劳动仲裁，赔偿问题需根据调薪的合法性、您的具体损失以及相关法律法规来确定。在处理此类纠纷时，建议您收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律指导。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。