针对您提出的“借调人员要转岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及借调管理和人事变动的重要议题。以下是我根据相关政策和管理办法，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确借调的基本性质。借调通常是因为工作需要，暂时将某单位的工作人员借用到另一单位执行相关工作，但借调期间，借调人员的编制、档案及工资关系通常保持在原单位不变。这是借调与正式调动的一个主要区别。
接下来，针对您关心的转岗问题，这通常涉及两个层面的考虑：
借调期间的转岗：
- 在借调期间，如果借调人员希望或需要在借入单位内部进行转岗，这通常需要借入单位的内部审批和同意。因为借调人员虽然编制在原单位，但在借调期间是受借入单位管理和领导的。
- 转岗的具体流程可能包括：个人提出申请、借入单位相关部门或领导审批、办理转岗手续等。这一过程中，借调人员需要与借入单位的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解具体的转岗政策和流程。
借调结束后的转岗：
- 如果借调人员希望在借调结束后正式转岗到借入单位，这通常需要更复杂的程序和审批。因为这涉及到编制的调整、人事关系的转移等核心问题。
- 一般来说，正式转岗需要借入单位和原单位之间的协商和同意，并可能需要经过上级主管部门的审批。此外，转岗人员还需要满足借入单位的岗位需求和条件，如专业背景、工作经验等。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 与借入单位沟通：首先，与借入单位的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解借调期间或借调结束后转岗的具体政策和流程。
- 提出书面申请：如果符合转岗条件并希望转岗，可以向借入单位提出书面申请，说明转岗的理由、岗位意向等。
- 等待审批和办理手续：提交申请后，等待借入单位的审批结果。如果审批通过，按照借入单位的要求办理转岗手续，如签订新的劳动合同、转移人事关系等。
同时，我也想提醒您，借调转岗并非易事，需要满足一定的条件和经过严格的审批程序。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关政策和流程，并谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。
最后，如果您在转岗过程中遇到任何问题或困难，可以随时向借入单位或原单位的人力资源部门寻求帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助！