您好，关于您提到的“以前女职工是50岁退休，现在延迟退休是否必须执行”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决定是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而作出的重要调整。

具体来说，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一调整是渐进式的，意味着不是一下子将所有女职工的退休年龄都延迟到55周岁，而是有一个过渡期，让女职工们有足够的时间来适应和准备。

关于您问的“是否必须执行”，答案是肯定的。这一决定是由全国人民代表大会常务委员会通过的，具有法律效力，所有相关单位和个人都必须遵守和执行。当然，在执行过程中，也会考虑到职工的实际情况和意愿，比如职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

此外，国家还健全了养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。这意味着，延迟退休不仅不会让职工吃亏，反而可能带来更多的养老保障和福利待遇。

总的来说，延迟退休是我国为了适应人口发展新形势而作出的重要决策，所有相关单位和个人都必须遵守和执行。但同时，国家也提供了相应的弹性和激励机制，以保障职工的权益和利益。希望这个解答能够让您对延迟退休政策有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。