您好，关于您提出的“延迟退休后年龄是否必须执行”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，延迟退休政策实施后，并不意味着所有职工都必须按照新的法定退休年龄来执行。根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国自2025年1月1日起，将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则就是“自愿、弹性”。
具体来说，弹性退休制度主要体现在以下几个方面：
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁、女职工50周岁或55周岁）。这意味着，如果您满足条件，可以选择在原法定退休年龄之前退休。
弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。这为您提供了在达到法定退休年龄后继续工作的可能性。
退休年龄的弹性区间：改革后的法定退休年龄不再是一个刚性的节点，而是一个基准点。职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。
此外，政策还明确规定了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面的内容。例如，职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
总的来说，延迟退休政策实施后，并不强制所有职工都必须按照新的法定退休年龄来执行。而是提供了更多的选择和灵活性，让职工可以根据自己的实际情况和需求来做出决定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。