关于“延迟退休现在必须执行吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、延迟退休的实施背景与决策
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定旨在通过逐步延迟男、女职工的法定退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战，并鼓励和支持劳动者就业创业。
二、延迟退休的具体实施
实施时间与方式：
- 延迟退休并非立即全面执行，而是采用渐进式的方式逐步推进。
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月。
- 这一过程将持续十五年，逐步将男职工的法定退休年龄延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄分别延迟至五十五周岁和五十八周岁。
弹性实施原则：
- 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
- 弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；弹性延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过三年。
三、当前是否必须执行延迟退休
- 根据上述实施时间与方式，延迟退休并非从某一时刻起立即全面强制执行。
- 目前，延迟退休正处于逐步推进的过程中，具体执行时间会根据职工的出生年份和性别等因素有所不同。
- 因此，并不是所有职工现在都必须执行延迟退休政策。职工可以根据自己的实际情况和意愿，在达到法定退休年龄时选择是否退休。
四、建议与总结
- 对于即将面临退休的职工来说，建议密切关注相关政策的变化和调整，以便及时了解自己的退休时间和相关权益。
- 同时，职工也可以根据自己的实际情况和意愿，在符合政策规定的前提下，选择适合自己的退休时间。
- 总的来说，延迟退休政策的实施是一个渐进式的过程，旨在更好地适应我国人口发展新形势和充分利用人力资源。职工应理性对待这一政策变化，并根据自己的实际情况做出合理的选择。