关于您提出的“延迟退休后，女性内退年龄是否可以仍然按50周岁执行”的问题，这需要结合我国最新的延迟退休政策来进行详细解答。

首先，根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步实施延迟退休政策。这一政策的主要目的是应对人口老龄化带来的挑战，确保养老保险制度的可持续性和公平性。

在延迟退休政策中，对于女性职工的退休年龄有明确的规定。原来50周岁退休的女工人和55周岁退休的女干部，现在统一表述为女职工，并分别延迟到55周岁和58周岁退休。这一调整避免了身份争议，也顺应了当前社会环境的变化。

针对您提出的问题，关键点在于理解“内退”与“法定退休年龄”的关系。内退，通常指的是企业内部退休制度，它并不等同于法定退休年龄。内退的具体年龄和条件往往由企业内部规定，并可能受到国家法律法规的约束。然而，在延迟退休政策的大背景下，企业内部的退休制度也需要与国家政策相协调。

就目前政策而言，并没有明确规定女性内退年龄可以仍然按50周岁执行。因为延迟退休政策是一个全国性的、统一性的政策，它旨在逐步调整和优化退休年龄结构，以适应社会经济发展的需要。因此，无论是法定退休年龄还是企业内部的退休制度，都需要遵循这一政策导向。

当然，对于具体的企业而言，它们可以根据自身的实际情况和员工需求，在遵循国家政策的前提下，制定更为灵活和人性化的退休制度。但这并不意味着可以完全忽视或违背国家关于延迟退休的政策规定。

此外，政策还提供了弹性提前或延后退休的选择。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一规定为职工提供了更多的选择空间，以适应不同个体的需求和情况。

综上所述，在延迟退休政策下，女性内退年龄并不能简单地仍然按50周岁执行。而是需要遵循国家政策的导向，结合企业实际情况和员工需求，制定更为合理和灵活的退休制度。同时，职工也可以根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前或延后退休。