女性职工的退休年龄目前并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，并且随着政策调整，退休年龄也将逐步延迟。以下是对这一问题的详细解答：
一、现行基本退休年龄规定
女工人：
- 在企业中从事体力劳动或操作岗位工作的女性，一般退休年龄为50周岁。
女干部：
- 在管理岗位、专业技术岗位工作的女性，正常退休年龄为55周岁。
灵活就业女性：
- 多数地方规定退休年龄为55周岁，但部分地区对于曾在企业工作并缴纳社保达到一定年限的灵活就业女性，退休年龄可按50周岁执行。
特殊工种女性：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，退休年龄为45周岁。
高级职务或专业技术人员：
- 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，但也可在55周岁时自愿退休。
二、延迟退休政策及其影响
自2025年1月1日起，我国开始实施延迟退休政策，女性职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说：
原法定退休年龄为50周岁的女性职工：
- 其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 示例：假设一位女性职工在政策调整前的法定退休年龄是50周岁，且出生于1981年，那么她原本应在2031年退休。但根据新规定，她的退休年份将逐步延迟至2036年。
原法定退休年龄为55周岁的女性职工：
- 其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
- 示例：如果另一位女性职工在政策调整前的法定退休年龄是55周岁，也出生于1981年，那么她原本应在2036年退休，而根据新规定，她的退休年份将延迟至2039年。
三、建议与注意事项
提前了解政策：
- 女性职工应提前了解延迟退休政策的具体内容，以便合理规划个人职业生涯和退休生活。
关注个人情况：
- 退休年龄不仅受政策影响，还受个人身份、工作岗位、健康状况等多种因素影响。因此，在确定具体退休年龄时，需综合考虑上述因素。
咨询专业意见：
- 如有需要，女性职工可咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更个性化、更准确的解答。
综上所述，女性职工的退休年龄是一个动态变化的过程，受多种因素影响。在规划退休事宜时，务必全面了解并遵循最新的政策法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。