您好，关于女性职工延迟退休的问题，根据全国人民代表大会常务委员会最新通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及人力资源社会保障部等相关部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，我可以为您详细解答。

一、女性职工延迟退休的具体规定

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：

   • 延迟退休政策实施后，这部分女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。
   • 延迟过程为每二个月延迟一个月，即从2025年1月1日起开始实施。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：

   • 这部分女职工的法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。
   • 延迟过程为每四个月延迟一个月，同样从2025年1月1日起开始实施。

二、弹性退休制度

• 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁的原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、实施原则与注意事项

• 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
• 各级人民政府应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。
• 实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

四、其他相关政策

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年。
• 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

综上所述，女性职工的延迟退休年龄将根据其原法定退休年龄的不同而有所区别，同时实施弹性退休制度，充分尊重职工的意愿和选择。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。