结论：女性延迟退休到60岁并非一概而论，而是根据现行政策及未来可能的调整方向，存在不同的退休年龄规定。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁，而原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部）则可能逐步延迟至58周岁，并非直接延迟到60岁。不过，最终政策可能因地区、行业及个人情况的不同而有所差异，需以官方公告为准。

详细分析：

1. 现行退休年龄政策：

   • 根据我国现有的退休政策，女性的退休年龄存在差异。一般情况下，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。这一政策是基于历史背景和职业特点制定的，旨在保障女性职工的权益。

2. 延迟退休政策的提出与进展：

   • 近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府提出了渐进式延迟退休的政策构想。这一政策旨在通过逐步延迟退休年龄，缓解养老金支付压力，同时充分利用老年劳动力的经验和技术。
   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每二个月延迟一个月退休，直至延迟至55周岁。而原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部），则每四个月延迟一个月退休，直至延迟至58周岁。这一政策体现了渐进式延迟的特点，避免了突然延长退休年龄带来的社会冲击。

3. 未来政策走向与可能的影响：

   • 尽管目前政策并未明确将女性退休年龄统一延迟到60岁，但未来随着人口结构的变化和社会经济的发展，退休年龄政策可能会进一步调整。不过，任何调整都会充分考虑社会接受度、劳动力市场供需状况以及女性职工的实际情况。
   • 延迟退休对女性职工的影响是多方面的。一方面，它可能延长女性职工的职业生涯，增加其收入和社会参与度；另一方面，它也可能对女性职工的身体状况、家庭生活等产生一定影响。因此，政策制定者需要综合考虑各种因素，确保政策的公平性和可行性。

4. 建议与应对措施：

   • 对于即将面临退休的女性职工而言，建议提前了解政策调整内容，合理规划个人职业生涯和退休生活。例如，可以根据自己的身体状况、家庭情况以及职业发展规划，选择是否延迟退休或提前退休。
   • 同时，政府和社会各界也应共同努力，完善相关配套措施。例如，可以加强职业健康保障、提供灵活多样的退休制度选择、加强老年劳动力培训等，以减轻延迟退休对女性职工的负面影响。

特殊情况说明：

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，以及因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的女性职工，其退休年龄可能根据具体情况有所提前。这一规定体现了政策对特殊职业和特殊情况的关怀。

关注渠道与动态：

• 建议女性职工密切关注当地政府部门或相关机构的官方公告和通知，以获取最新、最准确的退休年龄政策信息。同时，也可以咨询专业的法律机构或律师（如我），以获得更具针对性的法律解答和建议。

总之，女性延迟退休到60岁并非一概而论，而是根据现行政策及未来可能的调整方向存在不同的规定。女性职工应提前了解政策内容，合理规划个人职业生涯和退休生活，并关注官方公告以获取最新信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。