关于十年老员工加班没有及时足额支付工资的“及时”算什么时候的问题，这主要涉及到工资支付的时间规定以及加班工资的支付标准。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工资支付的一般时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或之前支付上个月的工资，具体日期可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
加班工资的支付时间：
- 加班工资作为工资的一部分，也应当遵循上述的按月支付原则。但是，对于加班工资的具体支付时间，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，则按照约定执行。
- 如果没有明确约定，那么加班工资通常应当与正常工资一起，在每个月的固定日期或之前支付。如果公司存在拖欠加班工资的情况，劳动者有权要求公司及时足额支付。
“及时”的具体判断：
- “及时”支付工资，通常指的是在劳动合同或公司规章制度约定的支付日期之前或当天支付。如果公司未能在约定日期支付工资，包括加班工资，那么就可能构成拖欠。
- 对于十年老员工而言，如果公司长期存在拖欠加班工资的情况，且员工对此提出异议，公司应当尽快补发拖欠的工资，并可能需要承担相应的法律责任。
法律后果与维权建议：
- 如果公司未及时足额支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等处罚。
- 劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，对于十年老员工加班没有及时足额支付工资的“及时”算什么时候的问题，主要依据劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定来判断。如果公司存在拖欠加班工资的情况，劳动者有权要求公司及时足额支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。