针对您提出的“加班工时被清零没有足额发工资”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
加班工时被清零且没有足额发工资，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律分析
加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
加班工时清零的合法性：
- 加班工时清零本身并不违法，但前提是用人单位已经按照法律规定支付了相应的加班工资。如果未支付加班工资就直接清零，则构成违法。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对加班工资被清零的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
收集证据：
- 如果协商无果，建议收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的加班事实和用人单位未足额支付工资的情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付加班工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班工资。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结
加班工时被清零且没有足额发工资是违反法律规定的行为。您有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。