结论：公司不能仅因员工造成经济损失就单方面要求员工离职或辞退员工，必须遵循法定程序和条件。若公司想与员工解除劳动关系，应依法进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
分析说明：
员工造成经济损失的处理原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使员工给公司造成了经济损失，公司也不能直接要求员工离职或辞退员工，而是可以通过扣除工资等方式来弥补损失，且扣除工资有明确的限制。
公司辞退员工的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若员工仅因一般过失或疏忽给公司造成经济损失，并不构成公司辞退员工的法定理由。公司不能仅凭此点就单方面解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通协商，明确经济损失的具体情况，并尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。
- 依法处理：如果员工拒绝赔偿或协商无果，公司应依法通过扣除工资、提起民事诉讼等方式来维护自身权益，而不是直接要求员工离职或辞退员工。
- 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确员工造成经济损失时的赔偿方式和程序，以及公司辞退员工的法定条件和程序，以避免类似纠纷的发生。
后续行动指南：
- 如果公司决定与员工解除劳动关系，应确保解除行为符合法定条件和程序，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 如果员工对公司的处理决定有异议，公司应积极应对员工的申诉或诉讼，维护公司的合法权益。
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