结论前置：请假后死亡是否属于工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如前往医院就诊途中突发疾病死亡、职业病导致的病亡等），仍有可能被认定为工伤。

一、工伤认定的基本标准与视同工伤情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。具体来说，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、请假后死亡工伤认定的具体分析

1. 一般情况：

   • 请假期间，劳动者已经脱离了工作时间和工作岗位，因此不符合工伤认定的基本条件。在此期间因病死亡，通常不被认定为工伤。例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，这种情况一般不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 前往医院就诊途中突发疾病死亡：如果职工在请假过程中，如前往医院就诊途中（需有合理行程轨迹和相关就医记录等证据），突发疾病且符合“48小时内抢救无效死亡”的规定，则有可能被认定为工伤。
   • 职业病导致的病亡：如果该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明职业病与工作之间的因果关系，即使在病假期间病亡，也可认定为工伤。例如，长期在有毒有害环境中工作导致的职业病，最终因该职业病病亡。

三、非工伤情况下的处理建议

如果职工在请假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益。例如：

• 医疗保险报销：可以通过医疗保险报销对应的医疗费用。
• 劳动法权益主张：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益，如丧葬补助、抚恤金等（具体依据公司规章制度及地方性法规）。

四、申请工伤认定的流程与材料准备

对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供以下有助于认定的材料：

• 劳动合同：证明职工与用人单位之间的劳动关系。
• 医院诊断证明：证明职工的疾病情况及死亡原因。
• 死亡证明：由医疗机构或公安机关出具的死亡证明。
• 工作相关情况说明：如请假条、工作记录等，证明职工请假期间的情况及与工作的关联性。
• 其他证据：如前往医院就诊的行程记录、就医记录等，用于证明特殊情况下的工伤认定。

社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。

五、异议处理

如果家属对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。

总结：请假后死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤。在处理此类情况时，应依据相关法律法规进行妥善处理，并准备好相关材料进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。