关于您提出的“从单位请假2天后死亡是否算工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，员工请假后已经暂时脱离了工作岗位和工作任务，此时发生的死亡通常不符合认定工伤的一般条件。特别是当员工因私事请假，并在请假期间在家中或其他非工作场所突发疾病死亡时，这种情况一般不会被认定为工伤。
二、特殊情形考虑
然而，也存在一些特殊情形，使得请假期间死亡有可能被认定为工伤。这些情形主要包括：
因工作原因请假外出期间：如果员工请假是由于工作上的特定需求，如前往洽谈业务、参加会议等，且在请假外出过程中因工作原因（如遭遇交通事故、工作场所突发意外等）导致死亡，这种情况有可能被认定为工伤。
请假期间在工作场所和工作时间突发疾病：尽管员工已经请假，但如果他仍处于工作场所内且属于正常工作时间，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可被认定为视同工伤。例如，员工在请假还未离开公司时，在办公室突发疾病并随后死亡。
疾病与工作直接相关：如果能证明员工请假期间死亡的疾病与工作有直接关联，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，且这种疾病发作在请假期间迅速恶化导致死亡，那么也有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，如医院的诊断记录、病历等。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定申请：如果员工在请假期间死亡，且家属认为可能属于工伤情形，应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
调查核实：社会保险行政部门会依法对申请进行审查，包括调查核实事故情况、收集相关证据等，以作出是否认定为工伤的决定。
专业咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题，建议家属在申请前及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。
四、总结与提醒
综上所述，从单位请假2天后死亡是否能算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类问题时，应保持冷静，及时收集相关证据，并按照规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。