根据您的情况，累计工龄20年，在2025年累计病假96天，您仍然享有年假。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本计算标准，与您是否请病假无直接关系。

2. 病假对年假的影响：

   • 病假本身并不直接导致年假的减少或取消。年假是职工依法享有的休息权利，与病假是两种不同的假期类型。
   • 但是，如果职工在一年内请病假达到一定天数，根据相关规定，可能不再享受当年的年休假。不过，这一规定通常针对的是病假天数较多，且影响到职工正常工作的情况。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在您的情况下，虽然累计病假96天，但并未达到“累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上”的标准（96天约为3.2个月，不足4个月），因此您仍然享有年假。

3. 年假的申请与安排：

   • 年假通常由职工根据个人情况和单位的工作安排来申请。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果您计划申请年假，建议提前与单位沟通，了解单位的年假政策和申请流程，以便合理安排您的休息时间。

综上所述，根据您的累计工龄和病假天数，您仍然享有年假。如果您在年假申请或安排过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。