把公司电脑弄丢是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于丢失公司财物的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定合法合理（例如，规定了丢失财物的处理流程、赔偿方式以及可能的纪律处分），那么公司可能会依据这些规定来处理你的情况。
   • 如果规章制度中明确规定了丢失公司电脑属于严重违反公司规定的行为，且可能面临开除的处分，那么公司有权依据此规定进行开除。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向你公示或告知。

2. 丢失原因与责任划分：

   • 丢失公司电脑的原因也是关键因素。如果是由于你的疏忽大意或故意行为导致的丢失，公司可能会认为你存在过错，并据此进行纪律处分。
   • 如果丢失是由于不可抗力（如自然灾害、被盗抢等）或公司管理上的漏洞导致的，那么责任可能不完全在你，公司可能会采取更为宽容的处理方式。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，且需遵循法定程序。即使公司认为你丢失电脑的行为严重违反了公司规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且解除劳动合同的程序合法。
   • 如果公司无法证明你丢失电脑的行为构成严重违反公司规定，或者解除劳动合同的程序不合法，那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理类似纠纷时，会综合考虑公司规章制度、丢失原因、责任划分以及劳动法规定等因素，来判定公司是否有权开除员工。
   • 因此，即使公司声称有权开除你，最终的结果也可能因具体情况和司法实践的不同而有所差异。

建议：

• 如果你担心自己可能因丢失公司电脑而被开除，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解相关规定。
• 同时，积极与公司沟通，说明丢失原因和责任划分情况，争取公司的理解和宽容处理。
• 如果公司坚持要开除你，且你认为公司的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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