公务员不归还单位配的笔记本电脑，并不一定会直接导致被开除，但可能会面临一定的纪律处分，具体后果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 公务员作为单位的一员，需遵守单位的规章制度。若单位明确规定员工离职或调岗时需归还配发的办公设备（如笔记本电脑），且该规定不违反法律法规，则公务员有义务遵守。
   • 同时，公务员与单位之间也存在一种特殊的劳动关系，虽然不直接签订劳动合同，但受《公务员法》及相关规定约束。若公务员违反单位规定，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 纪律处分类型：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员违反纪律的，可能面临的纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 不归还单位配发的笔记本电脑，若被视为违反单位规定或失职行为，可能根据情节轻重受到上述纪律处分中的一种或多种。但开除通常是最严厉的处分，需要公务员的行为达到非常严重的程度，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规等。

3. 情节严重程度的判断：

   • 公务员不归还笔记本电脑的行为是否严重，需根据具体情况判断。如是否故意隐瞒、拒不归还，是否造成单位财产损失或工作延误等。
   • 若公务员因疏忽或忘记归还，且及时采取措施补救，可能不会受到过于严厉的处分。但若故意隐瞒或拒不归还，且造成较大损失或影响，则可能面临较重的纪律处分。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若公务员因不归还笔记本电脑而受到不公正的纪律处分，可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 同时，单位在处分公务员时，也应遵循法定程序，确保处分的合法性和合理性。

建议：

• 公务员应严格遵守单位规章制度，及时归还配发的办公设备，避免不必要的麻烦和损失。
• 若因特殊原因无法及时归还，应及时与单位沟通并说明情况，寻求妥善解决方案。
• 若面临不公正的纪律处分，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。

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