核心结论：包工头未经允许使用工人且工人受伤的情况下，工人仍有权依法获得相应的赔偿。具体处理方式需根据工人与包工头或相关单位之间的法律关系来确定。

详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 雇佣关系：如果工人与包工头之间形成了雇佣关系，即工人受包工头雇佣从事工作，那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，包工头作为雇主应当对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这种情况下，即使包工头未经允许使用工人，也不影响其作为雇主的赔偿责任。
   • 劳动关系：如果工人实际上是与包工头背后的公司或单位形成了劳动关系，而包工头只是该单位的管理人员或代表，那么工人受伤应按照工伤处理。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 赔偿途径：

   • 雇佣关系下的赔偿：工人可以直接向包工头主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果包工头拒绝赔偿或双方无法达成一致，工人可以向法院提起诉讼，要求包工头承担赔偿责任。
   • 劳动关系下的工伤赔偿：工人应首先向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，工人可以直接向用人单位主张这些费用。

3. 特殊情况处理：

   • 包工头无资质或违法分包：如果包工头不具备相应的施工资质或存在违法分包的情况，那么根据相关法律法规，发包方或总承包方也可能需要承担一定的赔偿责任。工人可以根据具体情况向相关责任方主张赔偿。
   • 工人自身过错：如果工人在受伤过程中存在自身过错，如未按照安全操作规程进行工作等，那么根据过错相抵原则，工人的赔偿请求可能会得到一定程度的减少。但这并不影响工人依法获得赔偿的基本权利。

建议与行动：

• 收集证据：工人应尽快收集与受伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的赔偿主张中提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律关系和程序，工人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
• 及时主张权利：工人应在法定的时效期间内及时主张自己的赔偿权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

后续思考：

• 预防措施：对于工人而言，在选择工作时应尽量选择有资质、信誉好的包工头或单位，并签订正式的劳动合同或雇佣协议，以明确双方的权利和义务。
• 法律意识提升：工人应增强自身的法律意识，了解相关的法律法规和程序，以便在遭遇劳动纠纷或工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。