结论：在公司上班途中发生事故，即使还没有转正，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。具体能否认定为工伤以及赔偿标准，需结合事故具体情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果你在上班途中发生了交通事故，并且不是你的主要责任，那么你有权申请工伤认定。

2. 未转正对工伤认定的影响：

   • 试用期（未转正）员工与正式员工在工伤认定上享有同等的权利。只要符合工伤认定的条件，无论是否已经转正，都可以申请工伤认定。
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样受到劳动法的保护。

3. 工伤认定流程：

   • 申请：事故发生后，你或你的近亲属、所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门会受理申请，并调查核实事故情况，包括事故时间、地点、原因以及责任划分等。
   • 认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 赔偿标准：

   • 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准会根据伤残等级、工资水平以及当地政策等因素来确定。

5. 建议行动：

   • 及时报案：事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
   • 申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果未能及时申请工伤认定或提供充分证据，可能会影响工伤认定的结果和赔偿标准的确定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结：在公司上班途中发生事故，即使还没有转正，也有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。关键在于是否符合工伤认定的条件以及能否提供充分的证据来支持自己的申请。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。