结论：面对这种情况，你可以先尝试通过其他温和的方式与老板沟通工资问题，同时了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果沟通无果，再考虑采取更进一步的措施，但在此过程中尽量保持冷静和专业，避免将事情弄僵。

详细分析与建议：

1. 尝试其他沟通方式：

   • 书面沟通：如果电话沟通效果不佳，你可以尝试通过邮件、短信或微信等书面方式向老板表达你的诉求。书面沟通的好处是可以留下证据，便于后续维权，同时也能给老板一些思考的时间，避免直接冲突。
   • 面对面沟通：如果条件允许，你可以选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通。面对面沟通更加直接，也更容易传达你的诚意和诉求，但要注意选择合适的场合和语气，避免激化矛盾。

2. 了解相关法律法规：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这是违法的行为。
   • 维权途径：如果老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。但在采取这些措施之前，建议先与老板进行充分的沟通，尽量通过协商解决问题。

3. 保持冷静和专业：

   • 避免情绪化：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。情绪化的沟通往往容易激化矛盾，不利于问题的解决。
   • 专业表达：在表达自己的诉求时，尽量使用专业、客观的语言，说明自己的权益和法律依据。这样既能增强自己的说服力，也能让老板更加重视你的问题。

4. 考虑后续行动：

   • 准备证据：如果沟通无果，你需要开始准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的维权过程中使用。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求同事、朋友或专业律师的帮助。他们可能能给你提供一些有用的建议和支持。

额外提醒：

• 在整个沟通过程中，尽量保持礼貌和尊重，避免使用攻击性或威胁性的言辞。这样既能维护自己的形象，也能为后续的沟通留下余地。
• 如果老板确实存在经济困难或其他特殊情况，导致无法及时支付工资，你可以考虑与老板协商一个合理的支付计划，以减轻双方的负担。

最后，如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。