按月综合计算工时工作制确实包含假期，并且其休假和加班的计算方式有特定的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本规定与原则

1. 平均工作时间：在综合计算周期（如一个月）内，劳动者的实际工作时间总数应相当于标准工时制下的总工作时间。以月为周期计算，标准工时上限通常为166.64小时（这是基于每月平均20.83个工作日，每个工作日8小时计算得出的）。

2. 集中工作与休息：用人单位可以根据生产需求灵活安排工作日与休息日，但必须确保劳动者每周至少享受一天连续的休息时间。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。

3. 法定节假日保障：劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利。如果节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休，或者按照法定标准支付加班费。

二、具体计算方法

1. 周期时长确定：以月为周期的综合计算工时制，总工时不超过166.64小时。这是计算加班和休假的基础。

2. 加班时间核算：

   • 如果劳动者在一个月内的实际工作时间超过了166.64小时，超出的部分即为加班时间。
   • 法定节假日工作的时间，按照300%的标准支付加班费。
   • 休息日工作且无法安排补休的，按照200%的标准支付加班费。

三、休假安排示例

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小王当月实际工作了180小时：

• 标准工时上限为166.64小时，因此小王超出了13.36小时的工作时间。
• 如果这超出的13.36小时中，有2小时是法定节假日工作，那么这2小时需要额外按照300%的标准支付加班费。
• 剩余的11.36小时加班时间，企业可以安排小王在其他时间段调休，或者按照规定支付加班费。

四、注意事项

1. 程序合规性：企业在实施按月综合计算工时工作制前，必须经过劳动行政部门的审批，并在劳动合同中明确约定。

2. 记录保存：企业应完整留存考勤数据，作为处理劳动争议的依据。

3. 健康保护：在安排工作时，企业应避免过度集中工作，以保护劳动者的身心健康。

综上所述，按月综合计算工时工作制确实包含假期，并且其休假和加班的计算方式有明确的规定。企业在实施这一制度时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。