实发工资做成负数，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实发工资，即劳动者实际收到的工资，应当是其应得工资扣除相关税费、社保等后的净额，且这个净额应当是非负的。如果用人单位将实发工资做成负数，这通常意味着用人单位在试图从劳动者的工资中扣除某些费用，且扣除的金额超过了劳动者应得的工资总额。
扣除项目合法性：用人单位可以扣除劳动者的工资，但扣除的项目必须合法，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。常见的合法扣除项目包括：个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。如果用人单位扣除的项目不属于上述合法范围，或者扣除的金额超过了法定限制，那么将实发工资做成负数就是违法的。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位因为某种原因（如劳动者给用人单位造成重大损失）需要劳动者赔偿，应当通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来解决，而不是直接从工资中扣除至负数。
实际操作角度
在实际操作中，将实发工资做成负数往往会给劳动者带来极大的困扰和不便。劳动者可能因此面临生活困难，甚至无法维持基本生活。此外，这种做法也可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议和纠纷。
建议与后果
建议：如果你遇到用人单位将实发工资做成负数的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后果：如果用人单位的扣除行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
总结来说，实发工资做成负数在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，应当及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。