绩效考核出来工资为负，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资与绩效考核结果的挂钩关系，包括具体的挂钩方式和扣减情形，且这些约定是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工绩效未达标时，按照合同约定扣减绩效工资（包括扣至负数，但需满足其他合法条件）可能是合法的。但这种情况极为罕见，因为通常绩效工资的设计不会允许出现负数结果，且扣至负数往往不符合工资分配的公平性原则。
员工造成重大损失且合同有约定：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成重大经济损失，且劳动合同中有明确约定劳动者需承担部分或全部损失，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能从劳动者的工资中扣除相应损失，但这通常不会直接导致工资为负，而是会在劳动者后续工资中继续扣除，直至损失得到补偿。且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
非法情况
缺乏制度依据或未经民主程序：
- 如果用人单位没有制定相关的绩效考核制度，或者虽有制度但未经职工代表大会或全体职工讨论通过，即未经法定的民主程序制定，那么用人单位随意以绩效考核为由扣减工资（包括扣至负数）是不合法的。
考核标准不合理或不明确：
- 绩效考核标准如果设定得过于苛刻、不合理，或者模糊不清，使员工无法明确知道如何达到考核要求，那么以此为依据扣减工资（包括扣至负数）是不合法的。
滥用绩效考核扣工资：
- 用人单位不得以绩效考核为手段进行恶意扣减或无故克扣工资，如为降低成本而故意将大部分员工评定为不达标并扣减工资至负数，这种行为是违法的。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 即使基于绩效考核扣减工资，劳动者的工资收入也不得低于当地最低工资标准。如果扣减后工资为负，显然违反了这一规定，因此是不合法的。
法律建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于绩效工资和绩效考核的约定。
- 与用人单位沟通协商：如果您认为用人单位的绩效考核和工资扣减行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其作出合理说明并纠正不当行为。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
案例分析：在实际案例中，法院已多次判决用人单位因未能提供充分证据证明其扣减绩效工资的合理性，或扣减行为违反了法律法规和劳动合同约定，而需补发劳动者的绩效工资并支付经济补偿。这强调了用人单位在制定和执行绩效考核制度时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定。
总之，绩效考核出来工资为负一般情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议按照上述法律建议采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。