月工资数为负数，在一般情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，任何低于此标准的工资支付都是违法的。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者劳动的报酬，用人单位无权随意减少或扣除，除非有合法的理由和程序。
月工资数为负数的可能情况与法律分析
非法扣除：
- 如果用人单位以各种名义（如罚款、赔偿等）非法扣除劳动者的工资，导致月工资数为负数，这是违法的。劳动者有权拒绝这种非法扣除，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合法扣除的界限：
- 在某些情况下，用人单位可能因劳动者违反规章制度或造成损失而进行合法扣除，但这种扣除必须符合法律法规的规定，且扣除后的工资不得低于最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准或导致月工资数为负数，那么这种扣除就是违法的。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下（如劳动者请假、旷工等），用人单位可能按照规章制度或劳动合同约定减少工资支付。但即使在这种情况下，减少后的工资也不得低于最低工资标准，且应确保劳动者的基本生活需要。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果劳动者发现自己的月工资数为负数，应首先与用人单位沟通，了解扣除的原因和依据。如果认为扣除不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违法扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
总结与进一步思考：月工资数为负数在一般情况下是违法的，因为这违反了最低工资标准和工资支付原则。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合法、合理地支付劳动者工资。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。