以实发工资计算日平均工资，在一般情况下是合法的，但具体合法性需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资计算方式的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着工资必须严格按照每月固定天数（如30天或31天）来计算。在实际操作中，许多企业会根据员工的实际工作天数或实发工资来计算日平均工资，这种做法在一般情况下是合法的，因为它能更准确地反映员工的劳动成果和付出，也更符合按劳分配的原则。

二、劳动合同约定的关键性

虽然按实发工资计算日平均工资在一般情况下合法，但具体合法性还需根据劳动合同中的约定来判断。如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括日平均工资的计算方法，且该计算方式不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同约定的方式来计算。因此，在判断按实发工资计算日平均工资是否合法时，首先需要查看劳动合同中的相关条款。

三、法律法规的参考与适用

在判断工资计算方式的合法性时，还可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规为处理劳动争议提供了法律依据和程序保障，有助于维护劳动者的合法权益。例如，如果劳动合同中没有明确约定日平均工资的计算方法，那么可以根据相关法律法规和企业的规章制度来进行判断，确保计算方式既合法又合理。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保合同明确：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式，包括日平均工资的计算方法，以避免后续争议。
2. 遵守最低工资标准：无论采用何种计算方式，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。
3. 保障劳动者权益：用人单位在计算日平均工资时，应确保劳动者的合法权益不受侵害，如加班工资、节假日工资等应按照规定支付。

五、可能的法律后果

如果用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规的规定计算日平均工资，可能会面临劳动争议和法律责任。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额及可能的赔偿金。

建议：

• 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式，包括日平均工资的计算方法，以避免后续争议。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资计算方式及权益保障情况。
• 如发生工资计算争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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