结论：上了一个星期班工资条显示为负数，这种情况一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资条显示为负数，通常意味着用人单位在扣除某些费用后，劳动者的实际所得为负，这违反了工资支付的基本原则。
扣除项目的合法性：
- 用人单位可以扣除劳动者的工资，但必须基于合法、合理的理由，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
- 如果工资条显示为负数是因为用人单位非法扣除了劳动者的工资，或者扣除的项目、金额不符合法律规定，那么这种行为就是违法的。
最低工资标准：
- 劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工资条显示为负数，显然违反了这一规定。
实际操作角度分析
核对工资条：
- 劳动者应仔细核对工资条上的每一项扣除，确保每一项都是合法、合理的。如果发现不明扣除或扣除金额过大，应及时向用人单位提出质疑。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对工资条有疑问，应首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者有权要求用人单位纠正。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并依法处理违法行为。
可能的法律后果
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
建议：如果你遇到了工资条显示为负数的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。