结论前置：是的，根据我国相关法律规定，即使劳动者只上了一个星期的班，无论签订的是何种类型的合同，都有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者有权获得其应得的工资，且工资应当按月支付，没有规定工作时长与工资支付之间的具体限制，即只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的补充说明：
- 《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，一旦劳动合同成立，双方都有义务按照合同约定履行，包括劳动者提供劳动和用人单位支付工资。
- 同时，虽然劳动合同法没有直接规定短期工作的工资支付问题，但结合劳动法的原则，可以推断出，即使劳动者工作时间很短，如一个星期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作时长和应得工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关的工作证明和考勤记录，以便在发生工资纠纷时能够提供有力的证据。
- 及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，应当及时与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拖欠或克扣劳动者的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在严重的情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。
综上所述，即使劳动者只上了一个星期的班，也有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。