未成年打工干了一个星期，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不因劳动者的年龄（是否为未成年）而有所区别。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。因此，即使你只工作了一个星期，也有权获得这一个星期的劳动报酬。
特殊情况说明
年龄与劳动合同：
- 如果你是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，根据法律规定，你可以成为劳动合同的主体，与用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益，包括获得工资。
- 如果你是未满16周岁的未成年人，原则上不允许被用人单位招用。但如果存在特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利），且你实际提供了劳动，那么用人单位仍然应当支付你相应的工资。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，你有权向用人单位提出要求支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你希望获得这一个星期工资的意愿，并了解用人单位的支付计划和方式。
保留证据：
- 为了确保你的权益得到保障，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及任何能够证明你实际提供了劳动的证据。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，无论你是成年人还是未成年人，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。