核心结论：合同未到期因生病无法上班，您可以通过以下方式处理，具体需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断：

1. 医疗期保护与工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定医疗期（根据工龄一般为3-24个月），期间公司不得解除合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

   • 操作建议：及时向公司提交医院诊断证明、病假申请，保留就医记录作为证据。
     
   • 例外情形：若医疗期满后仍无法工作，公司可提前30日通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）。

2. 劳动合同的特殊约定
   若合同中明确约定“因病无法工作可解除合同”或“病假超过X日视为自动离职”，需审查该条款是否违反法律强制性规定：

   • 无效情形：若条款排除劳动者法定权利（如医疗期保护），则该条款无效，公司仍需遵守法律规定。
     
   • 有效情形：若条款仅对病假流程、证明材料等作出合理约定（如需三级医院证明），您需按约定履行，否则可能构成违约。

3. 公司规章制度与协商解决

   • 规章制度：检查公司《员工手册》或病假管理制度，确认是否对病假申请、审批流程有特殊要求（如需提前报备、指定医院就诊）。
     
   • 协商空间：若公司以“长期病假影响经营”为由要求解除合同，您可主张继续履行合同或协商补偿方案（如延长医疗期、调整岗位）。

4. 社保与福利延续
   医疗期内，公司需继续为您缴纳社保（包括医保），确保您享受医疗保险待遇。若公司停缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求补缴。

风险提示：

• 若未及时提交病假证明或违反公司病假流程，公司可能以“旷工”为由解除合同，此时需通过仲裁确认解除违法并主张赔偿。
  
• 若医疗期满后公司未支付经济补偿金，可申请劳动仲裁要求支付（计算公式：工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。

行动建议：

1. 立即整理病历、诊断证明、病假条等材料；
   
2. 书面告知公司您的病情及预计休假时间；
   
3. 若公司提出解除合同，要求出具书面通知并明确补偿方案；
   
4. 如有争议，可携带材料向我进一步咨询，我将协助分析证据、制定应对策略。