针对您在厂里工作8年，现因厂里搬迁而询问的补助问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂搬迁性质与补助关系：

   • 本市内搬迁：若工厂在本市内搬迁，且您选择跟随搬迁，劳动关系继续存续，工厂通常无需支付经济补偿。若您不愿意跟随，且工厂未采取合理措施保障您正常通勤和工作生活，您提出解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。
   • 跨市搬迁：若工厂跨市搬迁，您选择跟随，工厂应与您协商一致变更劳动合同。若您不愿意跟随，此情形属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，工厂应与您协商解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 经济补偿的具体计算：

   • 工作年限：您已在厂里工作8年，根据《劳动合同法》规定，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。因此，您应获得8个月工资的经济补偿。
   • 月工资：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资（具体数额需根据您的实际月工资计算）。

3. 特殊情况处理：

   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。但这一特殊情况在您工作8年的情况下，主要影响的是月工资的计算基数，不影响工作年限对应的补偿月数。
   • 若工厂搬迁后提供了合理的通勤条件或您同意随厂搬迁，工厂可能无需支付经济补偿金。

4. 争议解决途径：

   • 若您与工厂就搬迁赔偿问题无法达成一致，首先可以尝试与工厂协商，看是否能达成和解。
   • 若协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您因工厂搬迁应获得的经济补偿为：8个月 × 5000元/月 = 40000元。

总结与建议： 工厂搬迁涉及您的权益保护及经济补偿问题，需综合考虑搬迁性质、您的选择、工作年限、月工资计算及特殊情况处理等因素。在具体操作中，应遵循相关法律法规，确保您的权益得到妥善保护。若您对具体计算或法律程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。