不上班而烟草公司（这里假设为用人单位）仍发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 带薪休假：如果员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，且这些假期是依法享受的，那么在休假期间，用人单位应当按照劳动合同或国家规定支付工资。这种情况下，不上班但发工资是合法的。
   • 停工留薪期：对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这也是一种合法的不上班但发工资的情形。
   • 特殊安排：如果用人单位因生产经营需要，与员工协商一致后安排员工暂时不上班，但保留劳动关系并支付工资，如待岗、内部退养等，只要符合法律法规和双方约定，也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 无故旷工：如果员工无正当理由擅自离岗、旷工，而用人单位仍支付工资，这通常是不合法的。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 虚假请假：员工以虚假理由请假，而用人单位未核实即批准并支付工资，这也可能构成不合法。因为虚假请假实际上并未获得合法的休假权益，用人单位有权追回已支付的工资。
   • 用人单位错误操作：如果用人单位因管理疏忽或错误操作，导致员工未上班但仍收到工资，这虽然可能是无意的，但从法律角度讲，也是不合法的。用人单位有权要求员工退还多支付的工资，并可能根据内部规章制度对员工进行处理。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度，合法享受休假权益，不要无故旷工或虚假请假。如果因特殊原因需要请假，应当提前向用人单位说明情况并获得批准。
• 对于用人单位而言，应当加强管理，完善规章制度，确保员工休假和工资支付的合法性。同时，对于无故旷工或虚假请假的员工，应当及时进行处理，维护用人单位的合法权益。

可能后果：

• 如果员工无故旷工或虚假请假而用人单位仍支付工资，用人单位有权要求员工退还多支付的工资，并可能根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果用人单位因管理疏忽或错误操作导致员工未上班但仍收到工资，用人单位有权要求员工退还多支付的工资，并可能加强内部管理以防止类似情况再次发生。

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