在烟草公司上班，如果总是无故不上班，是有可能被开除的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：虽然此条未直接涉及无故不上班，但如果无故不上班被视为不符合录用条件（如工作态度、出勤率等），则可能适用。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果烟草公司有明确的规章制度，规定无故不上班达到一定次数或天数属于严重违纪行为，那么员工因此被开除是合法的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：虽然此条主要针对失职和营私舞弊，但如果无故不上班导致公司遭受重大损失（如生产停滞、客户流失等），也可能被视为严重失职。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：此条与无故不上班不直接相关，但如果是因在其他单位兼职导致无法正常出勤，也可能构成被开除的理由。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：此条主要涉及劳动合同欺诈等情形，与无故不上班不直接相关。
6. 被依法追究刑事责任的：此条与无故不上班不直接相关，但如果无故不上班行为触犯刑法（如盗窃公司财物等），则可能因此被开除。

在实际情况中，最可能适用的是第二条，即严重违反用人单位的规章制度。

实际操作角度

1. 规章制度的重要性：烟草公司作为用人单位，通常会制定详细的规章制度，包括出勤管理、请假流程、违纪处理等。员工应严格遵守这些规章制度，否则可能面临纪律处分，甚至被开除。
2. 无故不上班的后果：如果员工总是无故不上班，且未按照公司规定履行请假手续或获得批准，那么这种行为很可能被视为严重违纪。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、开除等。
3. 开除的程序：如果公司决定开除员工，通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等。这些程序旨在保护员工的合法权益，确保开除决定的合法性和公正性。

建议与提醒

1. 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤、履行请假手续等。这是维护自身权益的基础，也是避免被开除的关键。
2. 及时沟通：如果因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并履行请假手续。通过沟通，可以增进理解、减少误会，避免不必要的纠纷。
3. 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。在面临被开除等风险时，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如果你或你身边的人在烟草公司上班且面临无故不上班被开除的风险，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。