结论：公司要求员工延长退休至63岁是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否符合国家法定退休年龄政策、是否遵循了法定程序以及是否尊重了员工的个人意愿等。
一、国家法定退休年龄政策
现行法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质有所不同，一般为50周岁或55周岁。这是国家对于退休年龄的基本规定，公司应当遵循。
延长退休年龄的合法性：
- 如果公司要求员工延长退休至63岁，首先需要确认这一要求是否符合国家关于退休年龄的最新政策或地方性法规。目前，我国并未普遍实施延长退休年龄的政策，因此，除非有特定的政策依据或地方性法规支持，否则公司单方面要求员工延长退休年龄可能缺乏法律依据。
二、法定程序与员工意愿
法定程序：
- 即使存在延长退休年龄的政策或地方性法规，公司也需要遵循相应的法定程序来实施这一要求。这可能包括与员工协商、签订相关协议、报经相关部门批准等步骤。如果公司未遵循这些程序，其要求可能被视为违法。
员工意愿：
- 退休年龄不仅涉及法律规定，还关乎员工的个人意愿和权益。公司应当尊重员工的退休选择，不得强制要求员工延长退休年龄。如果员工不同意延长退休，公司应当尊重其决定，并按照法定程序办理退休手续。
三、可能的法律后果
违法要求的后果：
- 如果公司要求员工延长退休至63岁且缺乏法律依据或未遵循法定程序，这一要求可能被视为违法。员工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
员工权益保护：
- 员工在面对公司违法要求时，应当积极维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。
四、建议与措施
了解政策：
- 公司和员工都应当了解国家关于退休年龄的最新政策和地方性法规，以确保自己的行为符合法律规定。
协商沟通：
- 如果公司有延长退休年龄的需求，应当与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和权益，并签订相关协议明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司要求延长退休年龄有疑问或不满，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以了解自己的权益和可行的救济途径。
总之，公司要求员工延长退休至63岁是否违法需根据具体情况判断。 如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。